NOSA五星管理體系簡介
作者：admin 來源： 日期：2015-7-1 10:32:19
NOSA也是“南非職業(yè)安全協(xié)會”的英文縮寫，現(xiàn)特指企業(yè)安全、健康、環(huán)保管理系統(tǒng)，其中文名稱是“諾誠”。目前，NOSA的安健環(huán)理念已逐漸被越來越多的人們所接受，并在全世界許多國家和地區(qū)得到推廣。
NOSA 五星管理系統(tǒng)是南非國家職業(yè)安全協(xié)會于1951年創(chuàng)建的一種科學、規(guī)范的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，該系統(tǒng)以風險管理為基礎，強調人性化管理和持續(xù)改進的理念，目標是實現(xiàn)安全、健康、環(huán)保的綜合風險管理。在國際上2000多個公司推行后，驗證了其在減少人員傷亡、減少職業(yè)病和其它損失等方面是非常有效和成功的，它為企業(yè)在風險因素控制上提供了一個優(yōu)良的平臺。
南非NOSA五星風險管理系統(tǒng),著手建立安全質量標準化體系,加速了安全質量標準化管理.
NOSA管理系統(tǒng)是一種講究“人性化”的管理系統(tǒng)，它的推行理念主要是針對員工的安全健康。在貫徹落實實施過程要求全體員工參與。它不同于以往的ISO標準體系只注重結果，NOSA管理系統(tǒng)強調的是過程，因此在操作上更具有“人性化”。
國際職業(yè)安全協(xié)會(NOSA)的“安全五星”體系同樣以風險管理為基礎，側重于對未遂事件的預防和控制。在風險評估的基礎上，延伸出針對班組等生產作業(yè)單元在工作前的安全評估、五步安全法等安全管理方式。它已成為提高職工安全意識的有效手段。
自1987年，NOSA開始提供對鄰國服務，目前，已有10多個國家和地區(qū)采用NOSA“安全五星”管理系統(tǒng)，如美國、加拿大、澳大利亞、南非、印度、印尼、孟加拉、智利、巴基斯坦、肯尼亞、尼日利亞、巴西、香港等。廣州蓄能水電廠在1995年開始引進NOSA安全五星管理系統(tǒng)，96年11月份，由南非NOSA“安全五星”評核員對該廠進行正式評核，取得了“三星級”良好成績，并頒發(fā)了“三星級”證書，可以說，中國也成為采用NOSA“安全五星”管理系統(tǒng)的國家之一。
【NOSA 安全五星管理系統(tǒng)的適用范圍】
NOSA 安全五星管理系統(tǒng)的適用范圍“安全五星”管理系統(tǒng)是地道由南非發(fā)展起來的產品。它致力于提高職業(yè)健康、安全、環(huán)保水平，應用范圍較廣，如電力、機械制造、礦山、捕魚等行業(yè)。自1987年起，NOSA開始提供國外服務，目前已有包括中國在內的十多個國家和地區(qū)采用了該系統(tǒng)。安全五星管理系統(tǒng)在國際上的推行情況證明，其可有效減少人員傷亡和職業(yè)病、廠房及設備損壞及其他損失。
【NOSA安全五星管理體系的核心】
NOSA安全五星管理體系的著眼點，一是為企業(yè)進一步發(fā)展、引導、衡量和考核安健環(huán)績效提供了一個框架；二是把“計劃、組織、引導、控制、溝通” 等五大功能和活動進行了整合。
為了能夠最大程度地減少工傷、職業(yè)病、意外事故和人身傷亡的發(fā)生，NOSA為企業(yè)提供了系統(tǒng)化的指導，并幫助企業(yè)建立一套全面綜合的安健環(huán)管理體系。通過基礎咨詢、進階的培訓課程計劃和內外結合的審核等綜合手段，NOSA可以讓員工的理解從有限的常識，逐步深入到具體完備的安健環(huán)知識。NOSA在提供服務的同時，會積極與企業(yè)管理層進行溝通作。 NOSA認為，首先企業(yè)領導要正確理解，才能讓安健環(huán)方針措施在企業(yè)得到準確落實，繼而鼓勵公司的每一個員工投人到安健環(huán)事務中來，各負其責。只有群策群力，開掘組織內部的能力，才能達到NOSA認為最理想的管理境界—自我管理。
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